Informacja Zwrotna jako atut w Międzynarodowym Kontekście

Doświadczenia i badania pokazują, że zespoły wielokulturowe są często mniej skuteczne niż monokulturowe zespoły, chyba że nauczą się uwzględniać różnice i wykorzystwać je na swoją korzyść. Aby efektywnie wykorzystać informacje zwrotne, muszą one być przekazywane i odbierane zgodnie z międzykulturowym kontekstem ich wymiany.

Wyobraź sobie, jak mógłbyś wykorzystać pełne zrozumienie oczekiwań ludzi pracujących w międzynarodowych kontekstach:

Feedback Profiler®: Cztery Kategorie Informacji Zwrotnej, Dwanaście Wymiarów

The Feedback Profiler® to narzędzie oceny stosowane w celu optymalizacji praktyk i stworzenia zamierzonej kultury udzielania informacji zwrotnej. Dostępny w wersji tradycyjnej oraz online, The Feedback Profiler® analizuje preferencje poszczególnych pracowników, tandemów, małych lub dużych zespołów, a nawet organizacji.

Opracowany na potrzeby rynku po latach badań, Feedback Profiler® rozpoznaje takie aspekty, jak krytyczne luki w komunikacji, rozbieżności w zasadach leżących u podstaw relacji w pracy, nieefektywności w procesach zespołowych i nie tylko. Wynikiem tej analizy są zestawy danych, na podstawie których mogą być przeprowadzane bezpośrednie interwencje, można zaproponować odpowiednie i nieformalne dokształcenie oraz na podstawie których zmiana organizacyjna może być rozwijana.

Co mówią nasi klienci o Feedback Profiler®:

„The tool offers additional layers for me that intuitively I feel I still need to digest. Intriguing. Looks lighthearted, but is a powerful engine…“
Ursula Brinkmann, IBI