W dzisiejszym świecie wielu międzynarodowych liderów stoi w obliczu niezliczonych wyzwań:
Zarządzanie pracownikami z różnych kultur organizacyjnych nakierowane na realizację wspólnych celów
Osiąganie rezultatów pomimo różnic językowych i kulturowych
Zapewnienie orientacji w złożonych strukturach organizacyjnych
Osiągnięcie wysokiego poziomu zaangażowania interesariuszy na różnych odległościach geograficznych
Podejmowanie decyzji w oparciu o niestabilne dane
Rozwój pracowników, którzy mają inne perspektywy własnego rozwoju
Wykorzystanie różnorodności jako zasobu
Sytuacja ciągłej zmiany organizacyjnej
Określanie ramy dla złożonych sytuacji, zarówno wirtualnych, jak i międzynarodowych, od projektów do spotkań
Wspieranie innowacji w zakresie tworzenia produktów i procesów
intercultures od ponad 15 lat współpracuje z międzynarodowymi liderami. Zakres tematyczny naszej oferty obejmuje zagadnienia od programu rozwoju talentów globalnych, przez realia kierownictwa średniego szczebla w organizacjach typu mozaikowego, po warsztaty strategiczne z wyższą kadrą zarządzająca oraz członkami zarządu. Kiedy możemy zacząć wspierać Twoich liderów w zarządzaniu w kompleksowości?
Poniżej prezentujemy niektóre z tematów znajdujących się w naszym portofolio:
N
Przywództwo w kontekście międzykulturowym
N
Przywództwo w złożonych organizacjach (np. o mozaikowych strukturach organizacyjnych lub w spółkach joint ventures)
N
Rozwijanie kultury udzielania informacji zwrotnej (feedbacku) jako podstawowej funkcji organizacji uczących się
N
Sesje coachingowe dla liderów
N
Przywództwo w kontekście globalnym
N
Przywództwo sytuacyjne
N
Negocjacje w przestrzeniach transkulturowych jako zadanie przywódcze
N
Tworzenie i współtworzenie innowacyjnych programów rozwoju przywództwa
N
Zarządzanie różnorodnością
N
Leadership branding - Przywództwo oparte na budowaniu świadomości marki
